大力发掘和培养优秀的年轻干部——全国组织工作会议精神的四个实施

时间:2019-03-25 03:20:24 来源:文登新闻网 作者:匿名



在全国组织工作会议上,习近平总书记特别强调要抓好新时期年轻干部的工作,大力发现培养和选拔优秀年轻干部“建设社会主义新时代的忠实实施”具有中国特色,符合新时期好干部的标准,忠诚,干净,储备丰富,精力充沛,素质高的专业干部,这是一个百年发展的党和国家的计划。

坚持和发展中国特色社会主义的关键在于党。关键在于人。归根结底,它是代代相传的可靠后继者。我们党始终高度重视年轻干部的工作,培养了接班人制度。早在延安时期,就有人提出“有计划地培养大批新干部,这是我们的战斗任务”。 20世纪60年代初,提出了培养数百万无产阶级革命事业接班人的战略任务。三中全会三中全会后,针对干部严峻形势,提出干部队“四个现代化”政策,推动新老干部交替合作,实施“三级梯队”。 “建设。经过几十年的努力,干部队伍基本形成了古老,中,年代的古老结构。人员有新陈代谢,他们已经变得古老而现代。现在,改革开放前加入党和参加工作的干部已经或即将退出岗位。 70后,80后90后的年轻干部已成为干部队伍的中流砥柱。他们受过良好教育,积极思考,勇于创新,为干部队伍注入活力。与此同时,他们相对缺乏系统的马克思主义理论学习和严格的党内政治生活训练。有些人在基层和艰苦的地方缺乏坚实的磨练。做大规模工作的能力不够强,一些责任还不够。一些地方和单位对年轻干部的工作关注不够,还有重选,轻度培训,资历,平衡照顾等现象。要切实增强责任感和紧迫感,采取长远眼光,更有效的措施,及时发现和培养不断适应新时代要求的优秀青年干部,聚集各方面优秀领导。统治骨干。在未来,我们将为实现新时期党的历史使命提供干部和人才保障。

要培养和选拔优秀的年轻干部,首先要明确党和新时代人民需要什么样的接班人。优秀的年轻干部必须忠于党,坚持走中国特色社会主义道路,坚决不听党,讲党。当我们选出优秀的年轻干部时,第一个取决于我们是否忠于党。我们要做的第一件事就是培养优秀的年轻干部。首先是教育他们忠于党,坚决阻止政治双方。优秀的年轻干部必须有足够的技能接管。这取决于你是否能够有意识地从实践中学习,作为一名教师敬拜人们,并沉浸在你的工作中。你不能不看看你的业务。如果你能相信信念,你的意志就像铁,你将勇敢地生存,你将能够承受挫折。我的工作很重,打得很努力,我可以忍受困难。优秀的年轻干部应以诚实,诚实,诚实为生命信条。我们绝不能选择那些机智,机会主义,看风,转动方向舵,做事顺畅,搞自我包装,挥霍,摇摆腿,指导年轻干部加强自我修养,纠正他们的人。思想,防止微观持续时间,并有原则,底线和规则。 。该组织发现,培养年轻干部不仅要有一定的规模,还要注重质量的提高。选择干部和配套队伍不仅要看年轻干部“做到”还是“多少”,还要看“好”或“好”优秀“。十年的树木,百年的树木。年轻的干部不能从事洪水灌溉,也不应让他们自然生长。要深耕,加强田间管理,及时施水,修剪叶片,驱虫防病。要突出政治培训,重点研究党的理论,特别是习近平的中国特色社会主义新时期,研究党的革命历史和优良传统。要加强磨炼的实践,把火热的做法当作最好的教室,让干部经历风暴,看世界,强化骨子,发展才华。对于有潜力的年轻有才干的干部,他们也必须经受艰苦的工作,重要岗位的磨砺,并与火锅中的蚂蚁一样遭受殴打。为了防止材料松散的“快速生长的树”,防止“名字不在人”和“心不在焉”“时间不存在”,与基层经验相结合,防止干部亲自设计自己。对于有前途的优秀年轻干部,有必要打破资历,平衡关怀,全面责备,打破隐藏步骤,大胆大胆,防止破坏性鼓励。培养和选拔年轻干部,必须坚持系统思考和整体观念。实施动态更新,及时调整不同,注重补充新的优秀候选人,始终保持生活用水。要在干部的全面工作中推进年轻干部的工作,充分发挥各年级干部的积极性,让全体干部队伍充满动力,热情,充满希望。

全面搞好年轻干部是全党的共同任务。各级党委要把年轻干部的健康成长作为现任政治责任,加强长远规划,完善工作责任制,及时发现和培养优秀的年轻干部。要坚持党的干部管理,组织人才选拔,注重长远发展战略,协调各方面的选拔和管理,坚持精准科学实施,确保工作深入开展。


  
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